外包众包接**台汇总
接单途径丰富，对软件行业从业者而言，成功往往取决于资源和策略的灵活运用。首先，人际网络优势至关重要，若你朋友众多，行业经验丰富，那么通过朋友推荐获取订单的可能性较大。社交平台如QQ群、微信朋友圈、微博等是展示才华和吸引客户的关键途径，分享作品并积极互动，能有效吸引潜在客户。
发挥个人影响力也不容忽视，自建博客和网站展示你的专业能力，做好搜索引擎优化，使潜在客户能轻松找到你。此外，搜索引擎广告和推广服务是另一种直接获取业务的方式，虽然需要投入，但效果显著。
线下活动是拓展人际网络和资源的好机会，通过参加相关行业活动，结识业界朋友，他们可能会成为你的潜在业务合作伙伴。最后，外包众包平台是现代接单方式的重要组成部分，尤其是国内Top5平台如键盘客，其创新模式为接单者提供了更多机会。具体平台包括：
关于招聘的网站有哪些
一、传统综合类招聘网站：传统综合类网站实际上就是较早出现的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃度也比较高。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，可能会面临困境！
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗位为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
二、垂直类：拉勾网、BOSS直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、BOSS直聘
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
举例两款具有代表性的平台
1、上啥班
功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。
2、脉脉
功能亮点：职业认证实名制工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
